SAP HCM
Soluções SAP para sua Empresa
Com os adventos das novas tecnologias de mercado, o modelo disruptivo de RH que vem sendo implementado, está impactando fortemente os processos, sendo fundamental para as empresas acompanharem todo o ciclo de vida do colaborador.
Para auxiliar neste grande desafio, as soluções SAP HCM (Human Capital Management-On Premisse), bem como o SuccessFactors, não só empoderam os colaboradores e gestores, como também agilizam e automatizam diversos processos das áreas de Recursos Humanos e das demais áreas de negócio da empresa.
O SAP HCM é composto pelos seguintes módulos:
- Administração de Pessoal
- Estrutura Organizacional
- Benefícios
- Folha de Pagamento
- Gerenciamento de Tempos
- Remuneração
- Treinamento
- Desenvolvimento de Pessoal
- Planejamento de Custo de Pessoal
- Portal do Gestor/Colaborador
TODA GESTÃO EM UM CLIQUE
Principais benefícios com a implementação das Soluções SAP HCM/SuccessFactors:
- Descentralização dos processos de recrutamento e seleção.
- Automatização dos Dados Cadastrais de Colaboradores.
- Gerenciamento e Descentralização de Aprovação dos Gestores para os processos de Férias, Controle de Frequência, Treinamentos, etc.
- Consulta on line de todos os comprovantes de férias, folha de pagamento.
- Redução de custos para o armazenamento de documentos físicos, uma vez que toda a documentação será digital.
- Alta capacidade de armazenamento e velocidade no acesso aos arquivos.
- Disponibilidade para visualizar documentos a qualquer momento e em qualquer dispositivo, tais como celulares, tablets, notebooks e desktops.
- Gerenciamento dos usuários, permitindo apenas que as pessoas autorizadas tenham acessos às transações.
- Gerenciamento de todo o ciclo de vida dos colaboradores.
- Acompanhamento das promoções e evoluções salarias da equipe.
- Controle e gestão de todos os benefícios oferecidos aos colaboradores.
- Monitoramento de orçamentos salariais.
- Gestão e controle sobre todas as movimentações (Contratação, transferências, demissões, etc ).
- Rastreabilidade e identificação de usuários que incluíram / modificaram / excluíram informações dos colaboradores.
TECNOLOGIA E EVOLUÇÃO PARA SUA EMPRESA
O novo papel do RH é incentivar, motivar e valorizar os colaboradores, promover ações que visam o crescimento e bem-estar das equipes na corporação, reduzindo a rotatividade, aumentando o engajamento e melhorando a comunicação interna. A área de recursos humanos, poderá acompanhar de perto como os colaboradores estão se sentindo no trabalho, os problemas enfrentados, os níveis de satisfação e outras variáveis que possam interferir no dia a dia da operação. O RH precisa estimular a integração de conhecimentos, desenvolvendo estratégias de gestão de pessoas, que otimizam as rotinas e melhoram o bem-estar, garantindo saúde física e mental dos colaboradores.
Alguns benefícios que a empresa pode obter com a implantação da estratégia de Employee Experience:
- Gerenciamento dos usuários, permitindo apenas que as pessoas autorizadas tenham acessos às transações.
- Gerenciamento de todo o ciclo de vida dos colaboradores.
- Acompanhamento das promoções e evoluções salarias da equipe.
- Controle e gestão de todos os benefícios oferecidos aos colaboradores.
- Monitoramento de orçamentos salariais.
- Gestão e controle sobre todas as movimentações (Contratação, transferências, demissões, etc ).
- Rastreabilidade e identificação de usuários que incluíram / modificaram / excluíram informações dos colaboradores.
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O que nos move é nossa paixão, que é solucionar os desafios de projetos e do dia a dia das empresas na Gestão de Pessoas.